HR (Human resources) hay có cách gọi khác là ngành nhân sự là một trong những ngành rất là hấp dẫn vào thị trường lao cồn trong những năm gần đây. Tại toàn nước, những địa chỉ cai quản nhân sự trong không ít doanh nghiệp lớn quốc tế thường được trả nút lương rất to lớn do các doanh nghiệp lớn này đánh giá được bé bạn là yếu hèn tổ đưa ra quyết định đên sự cách tân và phát triển của một đội chức, và áp dụng nguồn lực nàgiống như đúng fan đúng vấn đề là 1 cách làm tiết kiệm ngân sách chi phí hiệu quả. Ngành này là sự phối kết hợp của không ít những năng lực khác biệt, bao gồm cả năng lực mượt – cứng, cùng giờ Anh cũng sẽ là một trong những nhân tố cực kỳ đặc biệt quan trọng giả dụ bạn có nhu cầu thực thụ có những bước cách tân và phát triển xa hơn trong sự nghiệp.

maze-mobile.com xin bổ sung cập nhật mang lại chúng ta 300 từ bỏ vựng giờ đồng hồ anh siêng ngành nhân sự, hi vọng để giúp chúng ta trau dồi thêm để ship hàng công việc.

> Tìm gọi thêm khóa đào tạo và huấn luyện giờ đồng hồ anh giao tiếp quality số 1 dành cho những người đi làm việc trên thủ đô, được demo trình độ miễn giá tiền.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ anh siêng ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa tiếng Việt
1HR managertrưởng chống nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formchủng loại 1-1 ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự vạc triển
6Human resource developmentcải tiến và phát triển nguồn nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng và phong phú hóa công việc
10Work environmentmôi trường xung quanh làm cho việc
11Knowledgecon kiến thức
12Shiftca, cấp tốc, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự tiến hành, thành quả
19Proactiveđi đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Senioritythâm nám niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi an sinh thôn hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasktrách nhiệm, phận sự
26Transferthuyên ổn gửi nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi sai trái
29Subordinatecấp cho dưới
30Stress of workcăng thẳng mệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contractthích hợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường quánh thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarynhất thời thời
36Case studyphân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán cỗ quản ngại trị cấp cho cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn túa mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phxay hay niên
47Application FormMẫu solo ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào chế tạo ra học nghề
49Absent from workNghỉ làm cho (chưa hẳn nghỉ ngơi hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông vấn đề chuẩn chỉnh nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào chủng loại đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò đùa ghê doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
66Career planning and developmentKế hoạch với trở nên tân tiến công việc và nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản lí trị/Nghiên cứu tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài biểu diễn vào lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức
72Cognitive sầu dissonanceBất hòa nhấn thức
73Collective agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương thơm nghị tập thể
75Combination of methodsTổng phù hợp các pmùi hương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều khiếu nại làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương lậu và đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ dựa vào sản phẩm công nghệ tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp nhận mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên đúng theo đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi phí sinc hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung trọng điểm chăm lo trẻ em khi phụ huynh có tác dụng việc
94Death in service compensationBồi hay tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhư vấn phía dẫn
98DeterminantsCác nguyên tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra cần sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chxay trong nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên giới thiệu
112Employee relation servicesThương Mại & Dịch Vụ đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự
114Employee serviceDịch Vụ Thương Mại công nhân viên
115Employee stochồng ownership plan (ESOP)Kế hoạch mang lại nhân viên cấp dưới thiết lập cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyCông ty môi giới bài toán làm
118Employment interview/ In-depth interviewPlỗi vấn sâu
119EntrepreneurialNăng cồn, sáng sủa tạo
120Entry- màn chơi professionalsChulặng viên ở tại mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá chỉ cùng theo dõi
122Essay methodPhương thơm pháp đánh giá bởi vnạp năng lượng bạn dạng tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / reviews of applicationXét đơn ứng tuyển
125External environmentMôi trường mặt ngoài
126External equityBình đẳng đối với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển chuyển, linc động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống thiết yếu thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương phân tách xác suất chi phí thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ phiên bản cùng với tiền thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện nay hành trong Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPmùi hương pháp nấc thang điểm vẽ bằng đồ thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý năng khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá chỉ nhóm
149Group emphasisChụ trọng vào nhóm
150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhư vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp nguy hiểm
154Heath & safetyY tế và An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang đồ vật bậc/yêu cầu của nhỏ người
156Holiday leaveNghỉ lễ (tất cả lương)
157Hot stove sầu ruleNguyên ổn tắc lò lửa nóng
158How khổng lồ influence human behaviorLàm cách như thế nào khuyến dụ hành động ứng xử của nhỏ người
159Human resource departmentSở phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý trực tiếp (Cấp cai quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào chế tác bàn giấy/ Đào tạo nên cách xử lý công văn giấy tờ
164Incentive sầu compensationLương bổng đãi ngộ kích đam mê LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích ưa thích lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không thiết yếu thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài ngulặng nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện tại trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan tiền nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành động đối với công việc
178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng biểu hiện công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm tài năng nghề nghiệp và công việc hay kỹ năng chăm môn
185Job peformanceSự ngừng công tác
186Job postingNiêm yết khu vực làm cho còn trống
187Job pricingẤn định nấc trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng diễn tả tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông bài toán chủ yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan liêu lao động
196LayoffTạm mang đến ngủ vấn đề vị không có việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đân oán của cấp quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ thiết bị bố trí lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ cơ chế tnhị sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu vãn cánh
210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng bộ giữa những thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhư vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu cử động
217Motivation hygiene theoryLý ttiết nhân tố khích lệ với nhân tố lành mạnh
218Moving expensestúi tiền đi lại
219Narrative size rating methodPhương pháp đánh giá qua mẫu mã biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu đánh giá phát tài liệu mang đến nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm Việc ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn chủng loại làm cho chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo ngoại trừ vị trí làm việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo tại chổ
229One-on-one interviewPlỗi vấn cá nhân
230xuất hiện cultureBầu bầu không khí văn hóa mở
231mở cửa systems focusChú trọng đến các hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhlàm việc miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi vào tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập lệ môi trường thiên nhiên có tác dụng việc
239Orientation manualCđộ ẩm nang hội nhtràn lên môi trường thiên nhiên làm cho việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên làm việc tại 1 nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ prúc trội
244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phnghiền bao gồm lương
246Paired comparisons methodPmùi hương pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng sản xuất tất cả mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phân phát lương
255Payment for time not workedTrả lương vào thời gian không làm việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusCrúc trọng cho con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công việc
262Performance appraisalĐánh Chi tiêu tíc công tác/hoàn thành công tác
263Performance appraisal dataDữ kiện tiến công Chi phí tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng dứt công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất cá tính giỏi nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công trạng rượu cồn của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện tại hành
276Pressure groupCác nhóm tạo áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Ngulặng tắc công bằng lương bổng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPlỗi vấn xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị phân phối dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo thiết bị tự từng cmùi hương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trọng tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng mạo học
288Physiological needsNhu cầu sinch lý
289Quality of work lifePhđộ ẩm chất sinh sống làm cho việc/phđộ ẩm hóa học cuộc đời có tác dụng việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, bội phản ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference và background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhtràn vào môi trường có tác dụng việc
302Research & developmentNghiên cứu vớt cùng vạc triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu hèn lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp nhận không may ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu ước an lành toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm bợ ứng
312Salary & wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bạn dạng thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề từ bỏ do
321SeniorityThâm niên
322Services & benefitsDịch vụ với phúc lợi
323Severance payTrợ cung cấp vị trường thích hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Siông xã leavesNghỉ phxay tí hon đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp thực hiện khí cụ mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinch Xã hội
330Sound policiesChính sách vừa lòng lý
331Specific environmentMôi ngôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ đồng hồ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stock optionTrả lương thưởng cổ phần với cái giá hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPlỗi vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cnóng kỵ
346Take home payTiền thực tế đem đến công ty (Lương sau thuế)
347TaskCông tác cố kỉnh thể
348TelecommutingLàm bài toán trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPlỗi vấn nói và nghe
350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng tngày tiết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn phù hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu thời gian
357The appraisal interviewPlỗi vấn đánh giá
358The critical incident methodPmùi hương pháp ghi chxay những vụ việc quan liêu trọng
359The long- run trendXu hướng lâu dài
360The natural selection modelMô hình chọn lựa trường đoản cú nhiên
361The organization’s cultureBầu không gian văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được chia sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPlỗi vấn không theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuim chuyển
369Travel benefitsTrợ cung cấp đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối hận vừa lòng giữa những đối kháng vị
375UnofficialKhông thiết yếu thức
376Vacation leaveNghỉ hè cổ (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo ra xa khu vực có tác dụng việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health và safety standardsVi phạm tiêu chuẩn ý tế cùng an toàn lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi câu hỏi từ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên từ ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningChình họa báo
388Work environmentMôi trường làm việc
389Work sample testsTrắc nghiệm chuyên môn giỏi trắc nghiệm mẫu mã nuốm thể
390Work samplingLấu chủng loại công việc
391Work simplification programChương trình dễ dàng và đơn giản hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù nhỏ xíu nhức bệnh tật hoặc tai nạn lao động
393Working hoursGiờ làm cho việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử đụng của cổ tay với ngón tay
395Written reminderNhắc nhlàm việc bởi văn bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính từ nấc khởi điểm
398Supervisory stylePhong giải pháp cai quản lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì cần đến lớp giờ anh giao tiếp tại chính giữa nào? Hãy cùng maze-mobile.com Review top 30 trung chổ chính giữa giờ đồng hồ anh cho người đi hàng đầu trên Hà Nội: http://maze-mobile.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *